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Newsletter n. 7 di Mercoledì 1 Aprile 2020

Il Quaderno operativo ANCI sull’organizzazione degli uffici in tempo di smart working

L’emergenza generata dall’epidemia da Coronavirus (Covid-19) ha imposto il lavoro agile (smart working) come modalità di esecuzione della prestazione di lavoro in tutta la Pubblica Amministraz...

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Decreto “Cura Italia”: proroga delle scadenze in materia di personale

Mediante un comunicato datato 27 marzo 2020 il Dipartimento per la Funzione pubblica ha riepilogato le sospensioni che interessano i procedimenti in materia di personale a seguito del Decreto “Cu...

Emergenza Coronavirus: le FAQ sullo smart working

Sul portale del Ministero della Pubblica Amministrazione vengono raccolte in un unico spazio le FAQ, le domande frequenti a cui viene data risposta per contribuire a fare chiarezza su una serie di...

Il decreto legge n. 19/2020 e le ulteriori misure per l’emergenza Coronavirus

La migliore definizione degli ambiti entro cui le Regioni ed i Comuni possono adottare ordinanze nella attuale fase di emergenza epidemiologica da COVID-19, l’apprestamento in modo più chiaro de...

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NOVITÀ EDITORIALI

Anno Edizione: 2020
Prezzo: 65,00 €

PACCHETTO PER LA PREDISPOSIZIONE DEL FABBISOGNO DEL PERSONALE 2020-2022

di Vincenzo Giannotti

Il D.l. n. 34/2019 ha modificato il calcolo delle capacità assunzionali per le Regioni e i Comuni, mentre l’attuale legge di conversione del decreto cosiddetto “Milleproroghe” ha esteso anche alle Province e alle Città Metropolitane le indicazioni sui nuovi calcoli delle assunzioni, collegate non più sul turn-over ma al rapporto tra spese del personale ed entrate correnti (al netto del fondo crediti di dubbia esigibilità). L’operatività, tuttavia, del decreto crescita è cond...

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Misurazione e valutazione della performance- Le Linee guida del Dipartimento Funzione Pubblica

Corso online in diretta - Mercoledì 15 aprile, dalle ore 14,30 alle 16 - Docente: Francesca Cavallucci

L’innovazione e il cambiamento organizzativo dipendono dall’affermazione dei principi di programmazione, misurazione e valutazione.
In un’ottica integrata la Pubblica Amministrazione deve darsi priorità, misurare, valutare e rendere pubblici i propri risultati.
La misurazione e la valutazione della performance sono attività distinte ma complementari tra loro, in quanto fasi del più ampio ciclo della performance.
La misurazione e valutazione della performance devono tendere al miglioramento della qualità dei servizi offerti nonché alla crescita delle competenze professionali: rappresentano perciò due pilastri fondamentali, che vanno rafforzati soprattutto se si vuole sperimentare con successo lo smart working, divenuta, fino al perdurare dell’emergenza epidemiologica da COVID-2019, “la modalità ordinaria di svolgimento della prestazione lavorativa”.

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Tel.: +39 0541/628200 • e-mail: clienti.editore@maggioli.it