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ilpersonale.it - Risorse umane negli enti locali
Newsletter n. 18 di Mercoledì 9 Ottobre 2019
 

Capacità assunzionali degli Enti locali libere dal vincolo delle spese del personale delle società partecipate

Ad un iniziale obbligo di consolidamento delle spese del personale dell’Ente locale per quelle sostenute a tale titolo anche dalle aziende speciali, istituzioni e società a partecipazione pubbli...
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Codici di comportamento dei dipendenti pubblici: la relazione del Gruppo di lavoro sulle Linee guida ANAC
Attraverso un comunicato del 7 ottobre 2019 l’Autorità Nazionale Anticorruzione (ANAC) rende noto che è stato presentato presso il Ministero per i beni e le attività culturali e per il turismo...
Le novità sull’incentivo per le funzioni tecniche (Parte I)
Le attività svolte dai dipendenti dell’ente ai fini della erogazione dell’incentivo per le funzioni tecniche sono subordinate al finanziamento dell’opera. Essi sono inoltre sottoposti al vin...
Aperte le trattative per il contratto dirigenza Area Funzioni Locali 2016-2018
Attraverso comunicato datato 3 ottobre 2019, n. prot. 6520 l’ARAN ha inviato alle confederazioni e alle organizzazioni sindacali l’apertura delle trattative per il rinnovo contrattuale della ...
NOVITÀ EDITORIALI
Anno Edizione: 2019
Prezzo: 19,00 €
Il testo unico del pubblico impiego

di Pasquale Monea,Sylvia Kranz,Domenico Gaglioti

Dopo la legge delega “Madia” (legge n. 124/2015) e i rispettivi decreti attuativi, il Testo Unico del Pubblico Impiego è stato modificato da ulteriori disposizioni legislative che si sono susseguite nel tempo.Il decreto legislativo n. 165/2001 ha subito recenti modifiche, non solo con la Legge di Bilancio 2019, ma anche con le disposizioni in tema di anticorruzione (leggen. 3/2019) che hanno integrato e modificato vari aspetti e la Legge Concretezza (legge n. 56/2019) che apporta interve...

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La gestione dei concorsi pubblici - Tutte le fasi della procedura: dalla programmazione all’approvazione delle graduatorie finali

Bari, Roma, Bologna, Milano - Ottobre, novembre 2019 - Docente: G. Teodori

Di recente la materia dei concorsi pubblici è stata oggetto di interventi normativi finalizzati a promuovere, da un lato, alcune innovazioni procedurali e tecnologiche e, dall’altro, l’imparzialità delle attività comparative.
In particolare, la riforma “Madia” e il Decreto “Concretezza” (ora Legge n. 56/2019) incentivano il ricorso a formule aggregative di gestione mediante la costituzione di vere e proprie “centrali di committenza” concorsuali, in analogia con quanto già previsto nel settore degli appalti pubblici.
Il corso, di taglio operativo, esamina i principali momenti che caratterizzano la gestione delle selezioni pubbliche: dalla fase di programmazione-autorizzazione alla fase conclusiva dell’approvazione delle graduatorie finali, con l’analisi dei passaggi ulteriori dell’accesso agli atti e del contenzioso, dal lato puramente amministrativo, e dell’assegnazione dei vincitori e dello scorrimento delle graduatorie, anche dal lato dell’interesse del concorrente.
Ampio spazio sarà riservato alla discussione di casi operativi e alla risposta ai quesiti.

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