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Newsletter n. 15 di Mercoledì 31 Luglio 2019
 

Assenze ingiustificate per più di tre giorni non salvano dal licenziamento il dipendente in part-time verticale

La disposizione del Testo Unico del pubblico impiego (art. 55-quater comma 1, lett.b) del d.lgs.165/2001) prevede che si applichi il licenziamento, in caso di assenza dal servizio del dipendente pu...
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Il fondo per la contrattazione dopo il Decreto Crescita
L’entrata in vigore delle novità contenute nell’articolo 33 del d.l. n. 34/2019 (cd. Decreto Crescita) e le connesse incertezze applicative stanno rallentando la costituzione dei fondi per la ...
Mancata monetizzazione delle ferie al dipendente e danno erariale secondo i giudici contabili
Il rifiuto del pagamento delle ferie pregresse, da parte del responsabile delle risorse umane, a causa della decisione unilaterale del dipendente di andare in pensione, nonostante fosse stata autor...
Le indicazioni della Corte dei conti sulle assunzioni: lo scorrimento delle graduatorie concorsuali
Le graduatorie proprie o di altri enti per l’assunzione di personale a tempo indeterminato non possono essere utilizzare per posti di nuova istituzione in dotazione organica o che risultano dalla...
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Manuale operativo sull’utilizzo della nuova Passweb

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La terza edizione del Manuale pratico sull’utilizzo della Passweb, aggiornato al Decreto Legge n. 4/2019, conv. in Legge n. 26/2019, cd. Quota 100, si pone come obiettivo quello di offrire uno strumento agevole, efficace ed esaustivo a tutti coloro che nel pubblico impiego sono impegnati nella gestione delle pratiche pensionistiche e nella sistemazione delle posizioni assicurative. Il Manuale è rivolto ai dipendenti pubblici del Comparto Regioni ed Autonomie Locali, Sanità, Camere di Com...

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La gestione dei concorsi pubblici

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Tutte le fasi della procedura: dalla programmazione all’approvazione delle graduatorie finali.
Il corso, di taglio operativo, esamina i principali momenti che caratterizzano la gestione delle selezioni pubbliche: dalla fase di programmazione-autorizzazione alla fase conclusiva dell’approvazione delle graduatorie finali, con l’analisi dei passaggi ulteriori dell’accesso agli atti e del contenzioso, dal lato puramente amministrativo, e dell’assegnazione dei vincitori e dello scorrimento delle graduatorie, anche dal lato dell’interesse del concorrente.
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