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ilpersonale.it - Risorse umane negli enti locali
Newsletter n. 13 di Mercoledì 3 Luglio 2019
 

Le indicazioni della Corte Costituzionale sulla gestione del personale

Le Regioni non possono deliberare l’aumento del fondo per il salario accessorio del personale e devono applicare i vincoli dettati dal legislatore, si veda in particolare il d.lgs. n. 75/2017 per...
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La remunerazione delle Posizioni organizzative nei Comuni dopo il Decreto Crescita diventa variabile
Il nuovo contratto collettivo delle Funzioni Locali sottoscritto in data 21 maggio 2018 ha dato un anno di tempo agli Enti locali per regolamentare l’istituto delle posizioni organizzative, ormai...
Incentivi al personale dipendente (art. 113 codice appalti)
Assume rilievo la deliberazione della Corte dei conti, Sez. Autonomie, datata 25 giugno 2019, n. 15, in relazione agli incentivi al personale dipendente, ex art. 113 del d.lgs. 18 aprile 2016, n....
Licenziamento del lavoratore che rifiuta il trasferimento di sede
Una controversia che sovente nella prassi insorge, negli articolati rapporti tra lavoratore e datore, pubblico o privato che sia, è quella della contestazione del trasferimento di sede. Trattasi ...
NOVITÀ EDITORIALI
Anno Edizione: 2019
Prezzo: 79,00 €
Il rapporto di lavoro pubblico

di Angelo Capalbo

Il volume tratta il percorso normativo che ha interessato la disciplina del rapporto di lavoro alle dipendenze delle pubbliche amministrazioni. Il processo riformatore ebbe inizio con la legge n. 421 del 1992, quale strumento di rimedio per uscire dalla crisi economica e nel corso degli anni la regolazione del rapporto di lavoro è stata oggetto di numerose rivisitazioni. In particolare, con la riforma Brunetta del 2009, si interviene su alcune criticità per accrescere efficienza e traspar...

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La selezione del personale negli Enti Locali - Le novità introdotte dalla cd. Legge concretezza (Legge n. 56/2019)

Videoconferenza in diretta a cura di Francesca Cavallucci - Mercoledì 10 luglio 2019 dalle ore 11,30 alle 12,30.

La selezione del personale dovrebbe essere orientata alla valutazione delle attitudini, delle competenze a ricoprire un determinato ruolo, oltre che all’analisi delle conoscenze: dopo anni di blocco delle assunzioni sembrano ampliarsi i margini ed allentarsi alcuni vincoli.
È l’occasione per riflettere su metodi e strumenti che si possono utilizzare per selezionare nuove professionalità, più adeguate ai bisogni attuali delle organizzazioni pubbliche capaci di indagare il “sapere” ma anche il “saper essere”.
Cosa occorre cercare nelle persone? Intelligenza, talento, determinazione e concretezza dei risultati, capacità di miglioramento continuo dei processi, dei prodotti, dei servizi, impegno a imparare e migliorare sé stessi: in altre parole, la capacità di fare la differenza.
Alla luce dalle novità introdotte dalla cd. Legge concretezza (Legge n. 56/201, la videoconferenza focalizza l’analisi sulla selezione del personale, partendo dalla teoria e dai principi per poi fornire esempi applicativi e strumenti.

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