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SPECIALI- BLOCCO DEI CONTRATTI DEI DIPENDENTI PUBBLICI
La Consulta ha pronunziato l'incostituzionalità del blocco dei contratti dei lavoratori pubblici che dura da ben 6 anni, ma la sentenza non vale per il passato - DECRETO ENTI LOCALI
In attesa della pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale del nuovo decreto legge sugli enti locali, sono molte le novità contenute negli articoli riguardanti il personale degli enti locali
NEWS
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una selezione degli utlimi documenti pubblicati sul sito - Audizione ANCI 7/7/2015
Conversione in legge del Ddl AS1977 - decreto-legge19 giugno 2015, n. 78 in materia di enti territoriali (dl “Enti locali) - Deliberazione Corte dei Conti - sez. regionale di controllo per il Molise 6/7/2015 n. 114/2015/PAR
Richiesta di parere del Sindaco del Comune di Pozzilli (IS) sugli eventuali provvedimenti da poter adottare in regime di urgenza: 1) conferire un incarico ai sensi dell'art.110 comma 2 del TUEL anche se in presenza di un dirigente nel settore preposto - Messaggio INPS 6/7/2015 n. 4576
Congedo parentale. Elevazione dei limiti temporali di fruibilità del congedo parentale da 8 a 12 anni ed elevazione dei limiti temporali di indennizzo a prescindere dalle condizioni di reddito da 3 a 6 anni. Modalità di presentazione della domanda nel periodo transitorio - Messaggio INPS 1/7/2015 n. 4477
Introduzione nuovi controlli al flusso UNIEMENS-ListaPosPA –Precisazioni - Circolare INAIL 26/6/2015 n. 61
Semplificazioni in materia di documento unico di regolarità contributiva. Decreto interministeriale 30 gennaio 2015 - Circolare INPS 25/6/2015 n. 125
Decreto Legge 21 maggio 2015, n. 65 recante “Disposizioni urgenti in materia di pensioni, di ammortizzatori sociali e di garanzie TFR” – applicazione della sentenza della Corte Costituzionale n. 70 del 10 marzo – 30 aprile 2015 - Comunicazione Stampa Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle P. A. 25/6/2015
RETRIBUZIONI CONTRATTUALI: aggiornamento al comunicato stampa Istat del 24/06/2015 (maggio 2015) - Deliberazione Corte dei Conti - sez. autonomie 25/6/2015 n. 22
Previdenza integrativa per il personale di Polizia municipale. La Sezione delle autonomie della Corte dei conti, sulla questione di massima posta dalla Sezione regionale di controllo per l Emilia Romagna con la deliberazione n. 279/2013/PAR, pronuncia il seguente principio di diritto: "Le somme accantonate a titolo di previdenza complementare per la polizia municipale debbono essere incluse nella spesa del personale oggetto di contenimento ai sensi dell art. 1, comma 557 della legge 27 dicembre 2006, n. 296, mentre vanno escluse dal calcolo del trattamento economico complessivo dei singoli dipendenti di cui all art. 9, commi 1 e 2 bis del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78,convertito dalla legge 30 luglio 2010, n. 122" - Deliberazione Corte dei Conti - sez. regionale di controllo per la Lombardia 25/6/2015 n. 224/2015/PRSP
La Corte dei conti, Sezione regionale di controllo per la Lombardia accerta sulla base dell'esame della relazione inviata dal Collegio dei revisori dei conti del Comune sul rendiconto consuntivo 2013, e della successiva attività istruttoria: 1) la parziale destinazione del fondo per le politiche di sviluppo delle risorse umane in modo non conforme alla contrattazione collettiva nazionale o alla disciplina legislativa, secondo quanto espresso in parte motiva; 2) la presenza di discordanze fra i residui attivi e passivi, riportati nel rendiconto consuntivo 2013, rispetto ai debiti e crediti iscritti nei bilanci delle società partecipate; 3) le perdite registrate nell'esercizio 2013 delle società SO.GE.MI spa e Milanosport spa, con conseguente incidenza sul valore dei conferimenti operati nel tempo dal Comune socio invita l'amministrazione comunale di Milano a: 1) adottare le opportune azioni tese a garantire la futura sostenibilità di bilancio degli investimenti in corso, in particolare delle nuove linee di tra - Deliberazione Corte dei Conti - sez. regionale di controllo per il Veneto 25/6/2015 n. 313/2015/PAR
Richiesta di parere ai sensi dell'articolo 7, comma 8, della Legge 131/2003, in merito alle seguenti questioni in materia di personale: 1) se il Comune possa espletare una procedura concorsuale per la copertura di un posto di categoria B, vacante; 2) se, in caso di risposta positiva al quesito precedente, possa procedere direttamente o se debba dare precedenza ad unità di personale eventualmente provenienti dagli enti di area vasta per effetto della procedura di ricollocamento dei dipendenti in esubero; 3) se possa bandire, sin d'ora, avviso di mobilità riservato al personale degli enti di area vasta per la copertura di un altro posto (di categoria C, a seguito di ridefinizione del posto di categoria D); 4) infine, in caso di risposta negativa al quesito precedente, se ed entro quali limiti temporali possa assumere una unità di personale con contratto a tempo pieno e determinato, attingendo da graduatorie di altri enti, senza pregiudizio per la procedura di ricollocamento del personale in esubero degli enti d - Nota Ministero del lavoro e delle politiche sociali 25/6/2015 n. 3337
Decreto legislativo 24 giugno 2015, n. 81 Recante Disciplina organica dei contratti di lavoro e la revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell'articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183. Comunicazione telematica della prestazione di lavoro accessorio - Deliberazione Corte dei Conti - sez. autonomie 24/6/2015 n. 21
Art. 10, comma 2-bis, del d.l. n. 90/2014
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BANCA DATI GIURISPRUDENZA
a cura dell'Avv. Gabriella Crepaldi
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Accesso all'impiegoConcorsi e graduatorieCategorie particolariCategorie protetteLicenziamento e sanzioni disciplinariSanzioni disciplinariDecadenza- CASSAZIONE CIVILE, sez. lavoro 11/6/2015
1. Decadenza dall'impiego - Svolgimento di attività incompatibile - Responsabilità disciplinare - Esclusione 2. Decadenza dall'impiego - Svolgimento di attività incompatibile -Redazione di articoli di stampa - Esiguità dell'impegno profuso - Illegittimità
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| La giustificazione
delle assenze
negli enti localidi Livio Boiero L'obiettivo di questo volume è quello di sistematizzare la stratificata disciplina delle assenze in una sorta di "testo unico" in cui tutte le tipologie di assenze sono ordinate e inquadrate grazie al preciso richiamo alla normativa e alla prassi di riferimento. ACQUISTO ON LINE |
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