- L'Approfondimento/1: Monetizzazione delle ferie anche al dirigente pubblico a contratto;
- L'Approfondimento/2: Revoca di un bando di selezione e monetizzazione delle ferie non godute;
- News: Congedo parentale: nel 2024 sono previsti due mesi indennizzati all’80%;
- Corso formativo:L'esclusività del rapporto di lavoro e le attività extra dei pubblici dipendenti;
- Volume consigliato: Testo Unico del Pubblico Impiego (D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165).

L’assunzione del dirigente a contratto, a conoscenza sin dall’origine della scadenza del suo incarico, non giustifica la mancata monetizzazione delle ferie non godute in sede di cessazione dall’incarico, a nulla rilevando i vari solleciti dell’ente al dirigente di definizione del piano delle ferie da smaltire in ragione del suo potere di autoregolamentazione per le funzioni apicali svolte. In questo modo la Cassazione (ordinanza n. 9982/2024) ha riformato al sentenza dei giudici di appello e accolto le doglianze del dirigente nel rivendicare il suo diritto alla monetizzazione delle ferie non fruite.

Attraverso la circolare del 18 aprile 2024, n. 57 l’INPS ha fornito le istruzioni operative per l’erogazione dell’indennità di congedo parentale, in conformità alle disposizioni introdotte dalla legge di Bilancio 2024.

L’INPS con il messaggio n. 1629 del 26 aprile 2024 ha fornito una precisazione in merito alle indicazioni rese note con la circolare n. 57 in merito agli adempimenti previdenziali connessi all’elevazione dell’indennità di congedo parentale prevista per i lavoratori e le lavoratrici dipendenti (modifica dell’art. 34, comma 1, del d.lgs. 151/2001, apportata dall’art. 1, comma 179, della legge 213/2023).

Il messaggio precisa che è stata ampliata la possibilità, per i datori di lavoro che hanno già elaborato le buste paga di aprile 2024 con l’indicazione del congedo parentale in misura ordinaria (30%), di poter conguagliare la prestazione con integrazione all’80% sui flussi di maggio 2024 e giugno 2024, valorizzando il codice “L330” con indicazione 04.2024 all’interno dell’elemento <AnnoMeseRif>, con la contestuale restituzione utilizzando il codice “M047”.

Il corso chiarisce quali sono i limiti e gli spazi per regolamentare internamente la materia, nonché i criteri fondamentali per compiere le istruttorie relative alle richieste dei dipendenti di svolgimento di altre attività, in relazione alle numerose casistiche, non sempre riconducibili a situazioni tipiche e, quindi, richiedenti l’esercizio di determinati margini di discrezionalità da parte dei soggetti a cui è affidata la funzione autorizzatoria.