- L'Approfondimento/1: Concorsi pubblici, il bando deve essere interpretato in modo strettamente letterale;
- L'Approfondimento/2: Concorsi pubblici, debbono essere stabiliti i criteri di valutazione anche delle prove orali;
- News: Concorso Ufficio del Processo 2024, bando online per 3946 posti;
- Corso formativo:L'esclusività del rapporto di lavoro e le attività extra dei pubblici dipendenti;
- Volume consigliato: Testo Unico del Pubblico Impiego (D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165);
- Concorso pubblico: Concorso Ufficio per il processo 2024 Ministero Giustizia.

Il TAR Lazio, (Sez. I quater), con la sentenza 13 febbraio 2024, n. 2960, ha stabilito che il bando di concorso per l’accesso al pubblico impiego deve essere interpretato in modo strettamente letterale, senza possibilità di integrazioni interpretative.

Il TAR Lazio, (Sez. V), sentenza del 18 marzo 2024, n. 5361 ha annullato gli esiti di un concorso per allievo commissario della carriera dei funzionari del corpo di polizia penitenziaria, in quanto la Commissione esaminatrice aveva predeterminato i criteri di valutazione solo per le prove scritte e non per le prove orali. Secondo l’art. 12, comma 1, del D.P.R. n. 487/1994, le commissioni esaminatrici devono stabilire fin dalla prima riunione i criteri e le modalità di valutazione delle prove concorsuali, sia scritte che orali. Pertanto, la mancanza di criteri di valutazione per le prove orali è contraria alla normativa.

Il bando per il Concorso Ufficio del Processo 2024 è stato pubblicato, offrendo l'opportunità di partecipare a una selezione per il reclutamento di 3.946 addetti all'Ufficio per il processo presso il Ministero della Giustizia. Il bando fornisce informazioni sulle mansioni, i requisiti, il processo di domanda e le modalità di selezione.

Il concorso prevede la copertura di 3.946 posti, suddivisi tra diversi distretti della Corte di Appello. Non sono forniti ulteriori dettagli sulla suddivisione dei posti.

Il corso chiarisce quali sono i limiti e gli spazi per regolamentare internamente la materia, nonché i criteri fondamentali per compiere le istruttorie relative alle richieste dei dipendenti di svolgimento di altre attività, in relazione alle numerose casistiche, non sempre riconducibili a situazioni tipiche e, quindi, richiedenti l’esercizio di determinati margini di discrezionalità da parte dei soggetti a cui è affidata la funzione autorizzatoria.