Ci siamo lasciati a luglio con un approfondimento sulle novità in tema di personale e riprendiamo oggi con una panoramica delle ulteriori principali novità che sono state varate nel corso della pausa estiva e che impattano maggiormente sull’attività degli operatori degli uffici personale degli enti locali.

Il d.l. n. 75/2023 è stato convertito con modificazioni dalla legge n. 112 del 10 agosto 2023, che ha introdotto alcune importanti disposizioni per gli enti locali.
In particolare, a pochi mesi di distanza dall’entrata in vigore, vengono già apportate modifiche al d.l. n. 44/2023, convertito con legge n. 74/2023.

Scorriamo le principali novità ...

Giusto per completezza di esposizione, ricordiamo che il d.l. n. 61/2023 è stato convertito con modificazioni dalla legge n. 100 del 31 luglio 2023. Come esaminato nella Newsletter prima della sospensione estiva, l’art. 4 del decreto legge aveva previsto che, dal 1° maggio al 31 agosto, nei confronti dei soggetti che, alla data del 1° maggio 2023, erano residenti o domiciliati nei territori indicati nell'allegato 1 al decreto stesso, fossero sospesi tutti i termini ordinatori o perentori pendenti alla data del 1° maggio 2023 o iniziati successivamente a tale data, ivi inclusi quelli relativi ai termini per la presentazione della domanda di partecipazione a procedure concorsuali (comma 1). Tale previsione sospendeva, quindi, fino a settembre 2023, per tutte le pubbliche amministrazioni, sull’intero territorio nazionale, le procedure concorsuali il cui termine per la presentazione delle candidature fosse ricompreso tra il 1° maggio e il 31 agosto.

Il 10 agosto 2023 è stato approvato dal Governo il decreto legislativo n. 105 che, tra le varie materie di cui si occupa, introduce l’art. 11 denominato “Disposizioni urgenti per la pubblica amministrazione”.
Vediamo in sintesi cosa prevede questo articolo ...

Altra novità del periodo estivo è rappresentata dalla pubblicazione, sul sito del Ministero della Pubblica Amministrazione, del decreto ministeriale adottato il 28 giugno 2023 sulle competenze trasversali del personale di qualifica non dirigenziale delle pubbliche amministrazioni, che persegue l’obiettivo di riferimento metodologico per i percorsi di accesso, sviluppo di carriera e formazione del personale di qualifica non dirigenziale di tutta la Pubblica Amministrazione italiana.
La costruzione di un Framework delle competenze trasversali per il personale non dirigenziale si inserisce nell’ambito della Riforma del mercato del lavoro (R 2.3.1) prevista nel Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza “Italia Domani” (PNRR), che ha promosso la riprogettazione del sistema dei profili professionali in un modello articolato su conoscenze, competenze e capacità caratteristiche della posizione da ricoprire. In particolare, il decreto parla di tappa afferente alla Milestone M1C1-58 “Entrata in vigore degli atti giuridici per la riforma del pubblico impiego”, “a completamento di quanto già definito per il personale dirigenziale con il Modello di competenze dei dirigenti della Pubblica Amministrazione italiana, previsto nelle Linee guida sull’accesso alla dirigenza pubblica.”